以人为本
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
鼓励创新
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司鼓励员工提出合理化建议，促进公司的发展。
培训与发展
公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。
新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，公司产品等内容，由公司内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训，一对一的带领你加入一个新的团队。
业务技能培训
公司拥有完善的在职培训制度，按照年底的培训需求调查得出的培训计划，按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。
管理技能培训
公司注重管理队伍的培养，致力培养出适应公司快速发展的优秀管理人才，每年加强管理技能的集中培训。
没有天花板的舞台
当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑公司现有员工，提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了，机会就在眼前。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金；公司工作时间机制为五天工作制，公司同时为每位员工购买五险一金，外勤岗位提供商业保险补充；享有带薪年假和更长的春节假期；过节津贴和贴心的生日礼物；员工可享受年度旅游及公司组织的各项活动。
推广经理（主管）
职位描述：
1、负责公司产品的开发与推广。
2、建立与客户的长期友好合作。
3、公司产品的售后服务。
4、团队建设。
5、工作区域范围：全国分省区
任职要求：
1、专科以上学历，专业不限。
2、三年以上医药、医疗器械销售经验，有消化领域经验优先。
3、有带团队经验。
推广代表
职位描述：
1、负责区域内终端医院客户的开发及维护工作。
2、建立与客户的长期友好合作。
3、提交各类销售数据及报表。
4、负责市场信息收集与反馈。
5、工作区域范围：全国分省区
任职要求：
1、专科以上学历，专业不限。
2、可接受应届毕业生。
3、有较强的沟通能力，能适应出差。
销售经理（主管）
职位描述：
1、负责商业开发与维护工作。
2、负责商业回款相关工作。
3、协助推广团队开发市场。
4、工作区域范围：全国分片区
任职要求：
1、专科以上学历，专业不限。
2、三年以上药品或医疗器械商务工作经验。
3、有较强的商务谈判沟通能力。
员工培训
公司根据各岗位的任职资格，采用多元化的培训课程体系，建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等，充分培养利用内部讲师资源授课，同时引进外部优秀课程，选派员工外出培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。
职业发展
公司以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下，实行双通道（专业通道与管理通道）职业发展策略，员工可根据自身职业发展需求，选择适合自己的职业道路。
新员工 → 助理/文员 → 专员 → 高级专员 → 部门主管 → 部门经理
新员工 → 工程师 → 骨干工程师 → 高级工程师/项目经理
新员工 → 业务员 → 办事处经理 → 大区经理 → 销售总监
根据岗位、技能定级，提供具有市场竞争力的薪酬；
根据能力、业绩发放丰厚的奖金，提供完善的激励机制；
按国家规定购买“五险一金“；
带薪年假，节假日礼品，工作午餐。
